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          薪酬保障

          • 【薪酬理念】 

          • 公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬,通過有效的薪酬管理保持對外、對內、對個人公平。 
          • 公司主要依據員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬,做到“人盡其才,人進其財”。 
          • 員工能夠分享公司發展所帶來的收益,使短期收益、中期收益與長期收益有效結合,保持關鍵部門、關鍵崗位薪酬水平的穩定性; 
          • 員工收入與公司、部門及個人業績分層掛鉤,充分發揮薪酬的激勵作用,推進公司整體發展戰略的實現。 

          • 【薪酬結構】 

          • 薪酬結構主要包含四個部分:崗位工資、年功工資、附加工資、業務提成、特殊貢獻獎,并根據不同的工資制度以不同方式發放。其中附加工資包括:交通費+餐補+話費補貼 
          • 公司管理層人員薪酬:年薪制 
          • 技術人員:崗位工資+年功工資+附加工資+業務提成+特殊貢獻獎 
          • 市場經營人員:崗位工資+年功工資+附加工資+業務提成+特殊貢獻獎 
          • 綜合保障人員:崗位工資+年功工資+附加工資+特殊貢獻獎+年終獎 
          • 特殊技術人才:協議工資制 

          • 【福利待遇】 

          • 社會保險:公司根據國家有關規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險 
          • 住房公積金:公司為員工繳納住房公積金 
          • 證書補貼:公司設置了相關技術證書類的費用補貼和獎金 
          • 帶薪休假:員工享受年假、婚假、產假等法定節假日 
          • 節假日福利:公司每逢重大節日為員工發放豐厚的福利物品并送去慰問 
          • 生活福利:公司給每位員工提供生日福利及婚、育、喪福利,子女升學福利,以及年度免費體檢 
          • 娛樂休閑:以子公司/部門為單位,定期組織員工參與各類活動(爬山、郊游、文體活動、聚餐等)


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